Twitterjobsearch er et eksempel på dette. I tillegg til å samle informasjon om ledige jobber som legges ut på Twitter, bruker tjenesten semantisk søketeknologi for å finne jobber som ikke fanges opp av vanlige søkemotorer. Den tolker twittermeldinger ut ifra hvem som legger dem ut, og går igjennom innholdet i nettsider meldingene lenker til. Slik klarer Twitterjobsearch å identifisere meldinger som handler om ledige stillinger, selv om de ikke er ment som utlysninger.

Umiddelbart og direkte: I motsetning til Google som må indeksere opp nytt innhold før det blir tilgjengelig på søk, kan Twittersøket fange opp ny informasjon med en gang den legges ut. Det er også en tankevekker at Twitterjobsearch utgjør en direktekobling mellom arbeidsgiver og -søker, uten å gå via en portal som for eksempel FINN.no. Det betyr ikke at slike sanntidssøk vil erstatte portaler som FINN.no, men at jobbaktører gjør lurt i å sette seg inn i hvilke mulighetene dette åpner for.

USAs største jobbtjeneste, Careerbuilder, bruker allerede Twitter for å distribuere nye stillinger til sine brukere. Foreløpig er dette mest aktuelt i det amerikanske markedet der utbredelsen av Twitter har kommet lenger, men det er grunn til å tro at denne utviklingen vil skape muligheter på sikt også i Norge.